mennessä Marja Kaijala | 16.3.2020 | Koulutus, Luottamus, Pätevyys, Työyhteisöosaaminen, Yhteistyö
Voiko huippuosaaja olla joskus työyhteisön ”heikoin lenkki”? Tunnustan ylpeästi olevani ”kaiken turhan tietäjä”. Tapanani on nimittäin ahmia olennaisen ja tärkeän tiedon lisäksi suoraan sanottuna täysin turhaa tietoa esimerkiksi (hömppä)lehdistä. Omasta...
mennessä Marja Kaijala | 27.2.2020 | Koulutus, Luottamus, Riidat, Työyhteisö, Yhteistyö
Siivosin äskettäin kirjahyllyjä ja käsiini osui lempparisarjikseni, Asterix ja Riidankylväjä. Siltä seisomalta siivoaminen jäi ja annoin itselleni luvan uppoutua gallialaisten seikkailuihin. Tarina herätti tällä kertaa ihan uusia ajatuksia. Kirjan alussa harmittoman...
mennessä Marja Kaijala | 19.2.2019 | Pätevyys, Työyhteisö, Työyhteisöosaaminen
Työpaikoilla opitaan, mutta kuka ohjaa oppijaa? Tämä onkin hyvä kysymys, jonka kuulin saman nimisessä tilaisuudessa taannoin. Toinen yhtä olennainen kysymys on, mitä työpaikalla oikein opitaan? Ammatillisen koulutusreformin myötä työpaikoilla ja erityisesti...
mennessä Marja Kaijala | 5.2.2019 | Koulutus, Mielipiteet, Pätevyys, Työyhteisö, Työyhteisöosaaminen
Huomaan siteeraavani tämän tästä hindustanilaista sananlaskua ”eiväthän ihmiset vuoriin kompastu, vaan kiviin”. Se sopiikin moneen yhteyteen. Myös varhaiskasvatuksen laatukeskusteluun. Jatkuva kehittäminen on tärkeä asia, sillä varhaiskasvatus tutkitusti vaikuttaa...
mennessä Marja Kaijala | 24.1.2019 | Itsetunto, Työyhteisö, Työyhteisöosaaminen, varhaiskasvatus, Yhteistyö
Lapset tarvitsevat rakkautta mutta myös rajoja. Aivan erityisen tärkeää tämä on muistaa uhmaikäisen kanssa, jolle rajatonta valinnanvapautta ei välttämättä kannata tarjota, monestakaan syystä. Uhmaikäinen saattaa esimerkiksi samanaikaisesti sekä haluta että olla...
